漲薪為什么 感恩做什么

“漲薪為什么”，是一個看似簡單又明了的問題，但背后隱藏的含義，卻值得我們?nèi)ド钏?。我們公司連續(xù)十幾年來持續(xù)給一線員工增添福利待遇，單今年一年給員工加薪就多花費了300多萬元，充分說明了公司領(lǐng)導心系基層、牽掛一線，用讓利與行動來給基層增加工資待遇。面對公司領(lǐng)導如此厚愛，我們基層員工理應(yīng)常懷感恩之心，用實際行動來作出有力的回答。

“感恩做什么”，如何感恩回報公司，我有四個方面的心得。

一、在思想上永遠緊跟公司領(lǐng)導的工作指示。一直以來，公司領(lǐng)導以高屋建瓴、指揮得當、一針見血的工作指示來指揮全局，引領(lǐng)公司發(fā)展?；仡欉^去，公司從弱到強、從小到大，一步步開擴全新的市場，在激烈競爭下贏得一場又一場勝利。在我心中，公司領(lǐng)導的工作指示是值得我們?nèi)フJ真學習、感悟、體會、研討，我堅信聽從領(lǐng)導指示，就一定能確保押運工作平穩(wěn)、長久的開展下去。

二、學習公司的榜樣

在我們身邊有這樣一些人，他們在工作中艱苦奮斗、愛崗敬業(yè)、無私奉獻；在社會上助人為樂、見義勇為、拾金不昧。如不畏犧牲、勇于擔當，帶動全市保安行業(yè)全力以赴投入疫情防控戰(zhàn)爭中的董事長姚紅衛(wèi)；愛崗敬業(yè)、無私奉獻，在平凡的崗位上實現(xiàn)自己人生價值的全國優(yōu)秀保安員徐娜；助人為樂、雨中大愛，被各大媒體爭相報道的交通輔警張文遠；拾金不昧、溫暖驛城，面對巨額錢款絲毫不為所動的押運分公司副經(jīng)理鄭迎利。這些人高尚的道德品質(zhì)、艱苦的奮斗精神、高超的專業(yè)能力，值得我們?nèi)フJ真學習、大力追隨。

三、全心全意熱愛公司

“公司把我當親人，我把公司當家建”。這句樸實無華的口號，在公司十幾年堅持不懈、大力實施下，在員工心中聲震長空、深入人心。論工資，我們公司在同行業(yè)內(nèi)名列前茅；論福利，我們公司在行業(yè)內(nèi)數(shù)一數(shù)二；論發(fā)展，我們公司發(fā)展勢頭良好、規(guī)模巨大，樂于提升基層員工擔當管理崗位；我們耳熟能詳?shù)目偨?jīng)理張建輝、押運分公司經(jīng)理魏永鑫等領(lǐng)導干部都是從一線員工一步一個腳印走到管理崗位上。在這樣優(yōu)秀的公司工作，我們應(yīng)該感到自豪、驕傲，并感恩公司、全心全意熱愛公司。

四、在工作中常懷感恩之心

一個人的成長，離不開領(lǐng)導的關(guān)心、培養(yǎng)，同事的幫助。一個優(yōu)秀、感恩的人應(yīng)該對公司、對領(lǐng)導常懷感激，對不公、困難少一些抱怨、氣憤。因為，領(lǐng)導不是圣人，不能時刻做到面面俱到、公平公正；同事也不是機器，不能時刻照顧你的個人情緒。在工作中，我們應(yīng)該常懷感恩之心，牢記公司、領(lǐng)導對自己的優(yōu)待、信任，牢記同事對自己的幫助，把一些小小的不愉快拋之腦后，懂得付出、主動犧牲個人利益，才能在品德與工作上成就更加優(yōu)秀的自我。

  當下，公司用實際行動證明了“公司把我當親人”。我們應(yīng)該如何做到“我把公司當家建”？如何感恩回報公司？如何幫助公司大力發(fā)展？這三個問題需要每一位一線押運人員用實際行動奮力回答。

正陽押運大隊 黃國華