漲薪為什么 感恩做什么

“漲薪為什么”，是一個(gè)看似簡(jiǎn)單又明了的問題，但背后隱藏的含義，卻值得我們?nèi)ド钏肌Ｎ覀児具B續(xù)十幾年來(lái)持續(xù)給一線員工增添福利待遇，單今年一年給員工加薪就多花費(fèi)了300多萬(wàn)元，充分說明了公司領(lǐng)導(dǎo)心系基層、牽掛一線，用讓利與行動(dòng)來(lái)給基層增加工資待遇。面對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)如此厚愛，我們基層員工理應(yīng)常懷感恩之心，用實(shí)際行動(dòng)來(lái)作出有力的回答。

“感恩做什么”，如何感恩回報(bào)公司，我有四個(gè)方面的心得。

一、在思想上永遠(yuǎn)緊跟公司領(lǐng)導(dǎo)的工作指示。一直以來(lái)，公司領(lǐng)導(dǎo)以高屋建瓴、指揮得當(dāng)、一針見血的工作指示來(lái)指揮全局，引領(lǐng)公司發(fā)展?；仡欉^去，公司從弱到強(qiáng)、從小到大，一步步開擴(kuò)全新的市場(chǎng)，在激烈競(jìng)爭(zhēng)下贏得一場(chǎng)又一場(chǎng)勝利。在我心中，公司領(lǐng)導(dǎo)的工作指示是值得我們?nèi)フJ(rèn)真學(xué)習(xí)、感悟、體會(huì)、研討，我堅(jiān)信聽從領(lǐng)導(dǎo)指示，就一定能確保押運(yùn)工作平穩(wěn)、長(zhǎng)久的開展下去。

二、學(xué)習(xí)公司的榜樣

在我們身邊有這樣一些人，他們?cè)诠ぷ髦衅D苦奮斗、愛崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)；在社會(huì)上助人為樂、見義勇為、拾金不昧。如不畏犧牲、勇于擔(dān)當(dāng)，帶動(dòng)全市保安行業(yè)全力以赴投入疫情防控戰(zhàn)爭(zhēng)中的董事長(zhǎng)姚紅衛(wèi)；愛崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)，在平凡的崗位上實(shí)現(xiàn)自己人生價(jià)值的全國(guó)優(yōu)秀保安員徐娜；助人為樂、雨中大愛，被各大媒體爭(zhēng)相報(bào)道的交通輔警張文遠(yuǎn)；拾金不昧、溫暖驛城，面對(duì)巨額錢款絲毫不為所動(dòng)的押運(yùn)分公司副經(jīng)理鄭迎利。這些人高尚的道德品質(zhì)、艱苦的奮斗精神、高超的專業(yè)能力，值得我們?nèi)フJ(rèn)真學(xué)習(xí)、大力追隨。

三、全心全意熱愛公司

“公司把我當(dāng)親人，我把公司當(dāng)家建”。這句樸實(shí)無(wú)華的口號(hào)，在公司十幾年堅(jiān)持不懈、大力實(shí)施下，在員工心中聲震長(zhǎng)空、深入人心。論工資，我們公司在同行業(yè)內(nèi)名列前茅；論福利，我們公司在行業(yè)內(nèi)數(shù)一數(shù)二；論發(fā)展，我們公司發(fā)展勢(shì)頭良好、規(guī)模巨大，樂于提升基層員工擔(dān)當(dāng)管理崗位；我們耳熟能詳?shù)目偨?jīng)理張建輝、押運(yùn)分公司經(jīng)理魏永鑫等領(lǐng)導(dǎo)干部都是從一線員工一步一個(gè)腳印走到管理崗位上。在這樣優(yōu)秀的公司工作，我們應(yīng)該感到自豪、驕傲，并感恩公司、全心全意熱愛公司。

四、在工作中常懷感恩之心

一個(gè)人的成長(zhǎng)，離不開領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、培養(yǎng)，同事的幫助。一個(gè)優(yōu)秀、感恩的人應(yīng)該對(duì)公司、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)常懷感激，對(duì)不公、困難少一些抱怨、氣憤。因?yàn)?，領(lǐng)導(dǎo)不是圣人，不能時(shí)刻做到面面俱到、公平公正；同事也不是機(jī)器，不能時(shí)刻照顧你的個(gè)人情緒。在工作中，我們應(yīng)該常懷感恩之心，牢記公司、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的優(yōu)待、信任，牢記同事對(duì)自己的幫助，把一些小小的不愉快拋之腦后，懂得付出、主動(dòng)犧牲個(gè)人利益，才能在品德與工作上成就更加優(yōu)秀的自我。

  當(dāng)下，公司用實(shí)際行動(dòng)證明了“公司把我當(dāng)親人”。我們應(yīng)該如何做到“我把公司當(dāng)家建”？如何感恩回報(bào)公司？如何幫助公司大力發(fā)展？這三個(gè)問題需要每一位一線押運(yùn)人員用實(shí)際行動(dòng)奮力回答。

正陽(yáng)押運(yùn)大隊(duì) 黃國(guó)華