保安企業(yè)應始終堅守“以人為本”的發(fā)展理念

隨著《保安服務管理條例》的施行，保安市場逐漸開放，保安行業(yè)逐步走上法治化和規(guī)范化的道路。保安企業(yè)在維護社會治安防范工作和保障人民群眾安居樂業(yè)方面一直都扮演著一個很重要的角色。

一、打造以人為本的企業(yè)文化，提升企業(yè)文化軟實力

企業(yè)文化是一家企業(yè)的“發(fā)展根基”，特別是保安行業(yè)，堅守在一線的隊員是根基。所以，在日常管理當中，要始終堅持“以人為本”的理念，大力推進“人本”思想。為隊員們營造一種“企業(yè)如家”的文化氛圍，讓每一位隊員都感受到“我與企業(yè)”同呼吸，共命運，一起成長。

二、堅持以人為本，建立人性化的公司制度

任何一家企業(yè)都會有自己的規(guī)章制度，規(guī)章制度的實施對象是員工，推行的效果如何，主要看員工對該制度的接受能力和執(zhí)行能力。一個制度的出臺，不是做擺設。因此，企業(yè)在建立規(guī)章制度的時候，要充分站在員工的角度，堅持“以人為本”的原則，建立出一套接地氣，切合員工實際情況的制度。這樣的制度才能有效落地，產生出有利于企業(yè)和員工發(fā)展的效果。

三、注重隊員基本素質和技能素質的培養(yǎng)

作為安保企業(yè)，服務質量的直接執(zhí)行者和體現者是隊員。因此，要通過崗前培訓、在崗輪訓，職業(yè)技能培訓等方式，定期對保安隊伍進行培訓，使整個保安隊伍的基本素質和技能素質有所改善，進而提升整體服務水平和質量，從而樹立良好的服務品牌和隊伍形象。

總之，在競爭激烈的安保市場，安保人員不穩(wěn)定，流動率也較大，人防業(yè)務又屬于保安企業(yè)的基礎性業(yè)務。保安企業(yè)要始終堅守“以人為本”的發(fā)展理念，學會用人、育人和留人，善待每一位隊員，理解基層工作的辛苦，提升員工幸福感。企業(yè)與員工共同促進安保事業(yè)的大發(fā)展。