保安招聘難的原因分析

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各行各業(yè)對青壯年人員的需求量加大，而社會老齡化的現(xiàn)象日益加劇，無形中造成了保安人員輸出與需求比例失衡的現(xiàn)象。

是什么原因造成招聘保安員難的局面呢？公司根據(jù)了解應(yīng)聘者和招聘單位的反饋做了以下幾點總結(jié)：

一、就應(yīng)聘者而言；在大多數(shù)的求職者心中狹隘地認(rèn)為保安是一個卑微的職業(yè)，做保安就是沒文化的人才做的事情，所以大部分求職者對應(yīng)聘保安有一定的抵制情緒。

二、用人單位待遇過低；很多用人單位會覺得保安無非就是站在門口敬敬禮，無須太高素質(zhì)的要求，所以給應(yīng)聘者的待遇太低。

三、社會老齡化加劇；老齡化加劇導(dǎo)致青壯年勞動力得不到補(bǔ)給。

要想改變現(xiàn)在保安招聘難的問題，大家首先要對保安行業(yè)放下偏見；保安是一個圣神的職業(yè)，它既保衛(wèi)了公眾安全又維護(hù)了社會秩序，21世紀(jì)的保安隊伍是一支高素質(zhì)、高水準(zhǔn)的管理隊伍，他們中不乏有大專生、本科生等高學(xué)歷人才。只有求職者和用人單位在內(nèi)心深處摒棄了對保安行業(yè)的偏見，才能徹底解決保安招聘難的問題。